Doc. dr Sofija Čerović

Sofija Čerović je doktor psiholoških nauka sa više od deset godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima u IT industriji. Kao Direktor HR-a u kompaniji Saga d.o.o. Beograd, zajedno sa svojim timom, implementirala je i unapredila brojne HR procese i politike, poput regrutacije i selekcije zaposlenih, praćenja učinka zaposlenih, grading sistema, učenja i razvoja, internih komunikacija, i sl. Kao član odbora Izvršnih direktora u Sagi doprinela je postavljanju brige o ljudima na strateški nivo i pozicioniranju funkcije HR-a kao partnera biznisu.

Dr Sofija Čerović je osnovne, master i doktorske studije završila na Odeljenju za psihologiju, Filozofskog fakulteta, Univerziteta u Beogradu. U uže polje Sofijinog naučnog interesovanja spadaju organizaciona psihologija i psihologija individualnih razlika. Poslednjih godina u fokusu njenog istraživačkog rada su ispoljavanje i procena ličnosti i inteligencije kandidata u selekcionom intervjuu, kao i uloga koju u procesu selekcije imaju crte ličnosti i druge karakteristike intervjuera. Recenzent je radova u časopisu Psihologija.

Dr Čerović je držala stručna predavanja po pozivu na Fakultetu za bezbednost, Univerziteta u Beogradu, na temu procesa selekcije, a tokom master studija učestvovala je u izvođenju nastave na osnovnim akademskim studijama psihologije Filozofskog fakulteta u Beogradu, na predmetima Selekcija i procenjivanje zaposlenih i Ponašanje potrošača i marketing. Sofija je bila mentor brojnim studentima osnovnih i master studija psihologije i drugih usmerenja koji su bili zainteresovani za rad u oblasti upravljanja ljudskim resursima i koji su u kompaniji Saga obavljali stručnu praksu.

Sofija je geštalt psihoterapeut sa specijalizacijom u oblasti primene geštalta u radu sa organizacijama. Govori engleski i francuski jezik.

Izabrani radovi:

1. Čerović, S. & Petrović, I. (2018). Assessing the candidate in the selection interview: The role of interviewer’s personality. Psihologija, 51(1), 91-105, doi: https://doi.org/10.2298/PSI161112005C
2. Živanović, M., Čerović, S., & Bjekić, J. (2017). A six-factor model of brand personality and its predictive validity. Psihologija, 50(2), 141-155. doi: https://doi.org/10.2298/PSI161031002Z
3. Milojković, A., Đurišić-Bojanović, M., Čerović, S., Pavićević, M., & Dulović, A. (2015). Crte ličnosti i motivi kao prediktori spremnosti za preuzimanje rizika u poslovnom okruženju. Godišnjak za psihologiju, 12 (14), 83-98.
4. Miković, R., Čerović, S., & Toljaga-Niković, D. (2019). Work-life-health challenges of women in project management in nongovernmental organisations in Serbia. In V. Obradović & M. Todorović (Ed.), Proceedings of the 5th IPMA SENET Project Management Conference (SENET 2019) (p. 88-91). Dordrecht: Atlantis Press. ISBN 978-94-6252-861-1
5. Čerović, S., Bjekić, J., & Živanović, M. (2016). Verbalna produkcija u selekcionom intervjuu. U Lj. B. Lazarević (Ur.), Zbornik radova sa XXII naučnog skupa Empirijska istraživanja u psihologiji (str. 75-80). Beograd: Institut za psihologiju i Laboratorija za eksperimentalnu psihologiju, Filozofski fakultet, Univerzitet u Beogradu. ISBN 978-86-6427-047-2
6. Živanović, M., Čerović, S. i Petrović, I. (2014). Procena kandidata u selekciji: Uloga sličnosti procenjivača i kandidata. U S. Stojiljković, Z. Marković i G. Đigić (Ur.). Tematski zbornik radova: Individualne razlike, obrazovanje i rad (str. 279-289). Niš: Scero print. ISBN 978-86-7379-363-4